SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN PEGAWAI BERPRESTASI DI KOMISI INFORMASI PROVINSI SULAWESI UTARA

  • Arnetha Raintung
  • Hizkia Hani Manenggek
Keywords: Sistem, Pendukung, Pegawai

Abstract

Suatu sistem pendukung keputusan yang mampu menggantikan peran manusia untuk menyajikan, memutuskan suatu data itu benar dan valid dalam hal ini diinstansi pemerintahan yang memang membutuhkan suatu data yang benar agar supaya tercipta pemerintahan yang bebas dari Korupsi Kolusi dan Nepotisme. Pada awal Januari, setiap pergawai negeri sipil wajib menyusun sasaran kerja pegawai (SKP) berdasarkan rencana kerja tahunan (RKT) sebagai rencana yang memuat kegiatan tahunan dan target yang akan dicapai dari sasaran dan program yang telah ditetapkan oleh instansi pemerintahan. Pada suatu unit kerja mempunyai kepala bidang, kepala subbidang dan staf. Dimana kepala subbidang (sebagai pegawai penilai) memiliki beberapa pegawai staf untuk
bekerja bersama. Nantinya SKP yang telah di susun harus di setujui dan ditetapkan oleh pegawai penilai sebagai kontrak kerja. Apabila SKP yang disusun tidak disetujui oleh pegawai penilai maka keputusannya diserahkan kepada atasan pegawai penilai dan bersifat final. Selanjutnya pada akhir Desember digunakan sebagai penilaian untuk ukuran dalam realisasi sasaran kerja pegawai negeri sipil yang bersangkutan. Adapun hasil dari penelitian ini dapat dilihat bahwa Sistem pengambilan keputusan penilaian pegawai berdasarkan sasaran kerja pegawai, dapat mengolah data dan memberikan hasil penilaian prestasi kerja dari tiap – tiap pegawai, Sistem informasi sasaran kerja pegawai dapat melaporkan hasil data pegawai dinilai, realisasi sasaran kerja pegawai, dan perilaku kerja pegawai,
Sistem menghasilkan analisa pengguna yaitu admin, pegawai penilai dan pegawai dinlai, berdasarkan data flow diagram untuk analisa aliran data maka di dapat login, input admin, input data penilai, input target SKP, laporan target skp, realisasi SKP, perilaku kerja, pembuatan laporan.

Published
2016-07-25