Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Minahasa Utara

  • Rilyane S.R. Sembiring Dosen Universitas Pembangunan Indonesia

Abstract

Salah satu faktor yang mempengaruhi menurunnya kinerja Pegawai Negeri Sipil adalah kepemimpinan dan iklim organisasi. Indikasi dari menurunnya kinerja pegawai diantaranya masih terdapat pegawai yang datang terlambat di kantor, jam kerja yang tidak digunakan dengan optimal dan berdampak pada beberapa pekerjaan yang terbengkalai. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Minahasa Utara. Penelitian ini untuk mengetahui apakah
kepemimpinan dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Minahasa Utara. Untuk penelitian ini metode pengumpulan data yang dilakukan adalah cara penelitian lapangan (Field Research) dan penelitian kepustakaan (Library Research). Untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel X terhadap Y digunakan Analisis Koefisien Korelasi. Dari Hasil perhitungan
koefisien korelasi adalah signifikan secara statistik., secara bersama-sama variabel-variabel Kepemimpinan (X1) dan Iklim Organisasi (X2) mempunyai pengaruh yang positif. variabilitas dari Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Minahasa Utara, diterangkan dengan menggunakan variabel Kepemimpinan dan Iklim Organisasi sebesar 35,80% sedangkan 64,20% disebabkan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Published
2017-01-30