Hubungan Motivasi Kerja Perawat Dengan Pelaksanaan Handover Keperawatan Di Ruangan Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Datoe Binangkang Kabupaten Bolaangmongondow

Abstrak

Rendahnya motivasi kerja dari perawat akan berdampak langsung pada kinerjanya. Melalui data WHO pada tahun 2010 menyebutkan salah satu daerah di Papua menjadi daerah dimana angka kematian ibu dan anak paling tinggi mencapai 80%. Tingginya angka ini ternyata berhubungan dengan pelayanan dan perilaku petugas kesehatan yang tidak melakukan tugasnya dengan baik. Tujuan penelitian yaitu diketahui  hubungan Motivasi Kerja Perawat Dengan Plaksanaan Hand Over  Keperawatan di Ruangan Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Datoe Binangkang Di Kabupaten Bolaang Mongondow. Jenis penelitian yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional study  ,waktu pada bulan  Juli 2021 dan tempat penelitian  di Rumah Sakit Umum Daerah Datoe Binangkang Di Kabupaten Bolaang Mongondow. Uji statistik yang digunakan adalah uji statistik chi-square  dengan derajat kepercayaan 95% bila a< 0.005. Berdasarkan hasil uji statistik dengan menggunakan Chi-square ( ) di peroleh nilai ρ-value = 0,007 lebih kecil dari nilai α = 0,05. Berarti H₀ ditolak maka terdapat hubungan motivasi kerja perawat dengan pelaksanaan handover perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Datoe Binangkang Lolak Kabupaten Bolaang Mongondow. Kesimpulan Motivasi kerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Datoe Binangkang Lolak Kabupaten Bolaang Mongondow sebagian besar dikategorikan baik.Pelaksanaan hand over perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Datoe Binangkang Lolak Kabupaten Bolaang Mongondow sebagian besar dikategorikan  baik. Saran penelitian ini diharapkan dapat  memacu motivasi perawat Rumah Sakit Datoe Binangkang Lolak  untuk meningkatkan pelaksanaan hand over perawat dengan baik serta lebih memperhatikan dalam hal standar operasional prosedur tentang pelaksanaan hand over pada perawat.